Zo zit het met werktijden, rusttijden en pauzetijden als je 16 of 17 jaar oud bent.
Hoeveel uur mag je maximaal werken op een schooldag?
Op een schooldag mag je maximaal 3 uur werken.
Hoeveel rusttijd dient je werkgever je per dag minimaal te geven?
Op een vrije dag of vakantiedag dien je tenminste 12 uur rusttijd in acht te nemen. Dat betekent dus dat je niet meer dan 12 uur op een dag mag werken.
Wanneer heb je recht op pauze?
Na een aaneengesloten werktijd van 4,5 uur heb je recht op tenminste 30 minuten pauze.
Hoeveel uur per week mag je maximaal werken
Je mag maximaal 45 uur per week werken
Hoeveel uur mag je per 4 weken werken?
Per 4 weken mag je maximaal 160 uur werken.
Zo zit het met werktijden, pauzetijden en rusttijden als je 18 jaar of ouder bent
Hoeveel uur mag je per dag werken tijdens schooldagen?
Op een schooldag (en de dagen dat je niet naar school gaat) mag je maximaal 12 uur op een dag werken?
Wat bedraagt de minimum dagelijkse rusttijd?
De minimum rusttijd bedraagt 11 uur. Deze rusttijd mag eens in de 7 dagen worden ingekort tot minimaal 8 uur als dit nodig is voor het werk.
Mag je nachtwerk uitvoeren?
Als je 18 jaar of ouder bent is het gewoon toegestaan om nachtdienst te werken.
Wanneer heb je recht op pauze?
Na een aaneengesloten werktijd van 5,5 uur, heb je recht op tenminste 30 minuten pauze.
Hoeveel uur per week mag je maximaal werken?
Je mag maximaal 50 uur per week werken.
Hoeveel uur mag je per 4 weken werken?
Je mag per 4 weken maximaal 220 uur werken.
Wat je nog verder nog wilt weten over vakantiewerk:
Hoe zit het eigenlijk met fooi?
Ontvang je fooi tijdens je werk? Onthoud dan dat je salaris hier los van staat. Fooi is altijd voor jou als werknemer en nooit voor jouw werkgever.
Hoe zit het met je proeftijd tijdens je vakantiebaan?
Wil je werkgever een proeftijd met je afspreken tijdens je vakantiebaan? Dit mag hij niet doen als je een contract voor bepaalde tijd hebt die korter duurt dan 6 maanden. Een proeftijd mag pas worden afgesproken als je een contract hebt voor de duur van 6 maanden of langer.
Zo zit het het als je werkgever je verplicht om een kwartiertje eerder voor je werk aanwezig te zijn?
Dan moet je het kwartiertje dus gewoon uitbetaald krijgen. Ook als je eigenlijke werk dus pas een kwartier later begint.
Zo zit het met het uitbetalen van overwerk:
Je baas mag jou verplichten om langer door te werken als dat redelijk is. Ook al gaat het maar om een kwartiertje, deze tijd moet altijd worden doorbetaald of worden gecompenseerd in vrije tijd.
Ook bij een vakantiebaan heb je recht op een transitievergoeding. Zo zit het:
Een transitievergoeding is een vergoeding die je aan het einde van je contract van je (vakantie)baan krijgt. Het wordt ook wel ontslagvergoeding genoemd. De hoogte van de vergoeding hangt af van je salaris en hoe lang je gewerkt hebt.
Hoe zit het met heffingskortingen?
Een heffingskorting is een korting op je inkomstenbelasting. Hierdoor hoef je minder belasting en premies te betalen. Bij de start van je vakantiebaan zal je werkgever jou vragen om een loonbelastingverklaring in te vullen. Hiermee regel je deze korting. Op dit formulier wordt gevraagd of je de loonheffingskorting wil laten toepassen of niet. Heb je al een bijbaan waar de heffingskorting aan staat? Dan zet je dit niet aan bij je vakantiebaan. Is dit je enige baan? Dan zet je de heffingskorting wel aan.
Hoe zit het met vakantiegeld?
Het vakantiegeld wordt vaak direct betaald in het salaris. Hierdoor lijkt het salaris hoger. Check goed of je zonder het vakantiegeld wel boven het minimumloon uitkomt. Zit het vakantiegeld niet in het salaris, check dan op de laatste salarisstrook die je krijgt of het alsnog uitbetaald is.
Hoe zit het met eerder stoppen met je vakantiebaan dan je hebt afgesproken?
Als je via een uitzendbureau werkt, dan heb je een opzegtermijn van een dag. Werk je rechtstreeks bij een organisatie, dan staat in je contract je opzegtermijn.
Welk salaris dien je minimaal te verdienen?
Je hebt altijd tenminste recht op het minimum (jeugd)loon. Je vindt de bedragen in deze tabel. Verhoging minimum (jeugd)lonen per 1 juli 2023 (probeerdebond.nl) Als jouw werkgever aangesloten is bij een cao, kijk dan daarin wat de hoogte van je salaris is.